勞工朋友如果需在端午節上班，那麼國定假日出勤、工資該怎麼算呢？勞動部今(29)日表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、工資照給，也就是說，端午節6月25日(星期四)為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資更應加倍發給。

端午連假要上班... 勞動部解釋出勤及工資給付規定

勞動部說明，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整端午連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今(109)年6月20日的休息日與6月26日的工作日調整互換；由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部進一步舉例，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天端午節連假。 假設勞工月薪(新台幣)36,000元，推算平日每小時工資額為150元(36,000元÷30日÷8小時)，那麼出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下： 一、6月25日(星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元。 二、6月26日及27日(星期五、六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元 三、6月28日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部強調，109年端午節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，即直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴，以維權益。