暑假期間，許多來台就學的外籍學生會利用課餘時間打工，台北市政府勞動局就提醒了，雇主如要聘僱外籍學生，一定要檢查該學生之居留證、學生證正本及工作許可函，核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證，另須注意外籍學生之工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。

聘用僑外生要注意工作許可、工時 違反最高可罰75萬

北市勞動局指出，自今年元旦起，外籍學生工作許可申請案件經勞動部核准後，一律核發工作許可函而非工作許可證，為避免僱用未經許可的外籍學生從事工作，應徵時需請外籍生出示本人的工作許可函，掃描許可函上QR code以驗證許可的真偽，並應認明驗證網址確定後，再核對居留證正本及學生證等「雙證件」，以確認此許可函為其本人所持有，且仍具學生身分，並至勞動部 「全國外籍勞工動態查詢系統」，即時線上查驗學生工作許可情形。 北市勞動局局長陳信瑜表示，實務上，除了雇主聘僱未申請工作許可的外籍學生而觸法外，另外一種常發生的違法情事，就是雇主於應徵外籍學生時，工作許可是在有效期限內，但學生工作一段時間之後已超過工作許可期限，卻忘記重新申請工作許可，以致雇主聘僱許可失效之外國人，而這就違反《就業服務法》，恐面臨15萬元至75萬元之罰鍰，提醒雇主聘僱外籍學生，需特別注意查驗相關證件及留意工作許可期限，以免面臨巨額罰鍰。