這段時間不管到哪國玩，風險都變高。有手搖飲業者，就率先要求所有直營和加盟門市的員工，6月30日前全面停止出國旅遊，配合政府防疫，雖然立意良好，也有很多公司都跟這位老闆一樣，擔心員工出國的風險，但其實憲法有規定人民的遷徙自由，所以公司頂多跟員工道德勸說，最近不要出國，但不能明文禁止，否則可能違憲。 加冰塊搖一搖倒好倒滿，手搖飲店不只拚外送業績，也挺防疫，對所有直營和加盟門市，下達出國禁令，手搖飲公司董事長 林致兵：「(員工)未通報私自出國的情況之下，在直營門市的話，我們就會停止幫他排班，加盟店會停止出貨。」每個老闆都擔心員工出國，萬一感染會影響公司營運，但其實回到法律層面，老闆要員工別出國，只能道德勸說。 公司可以自行宣布禁止員工出國嗎？勞動部常務次長 林三貴：「如果是有勞工要出國休假，這個部分當然是會要經過，跟雇主做一個協商。」 憲法第十條，人民有居住及遷徙的自由，也包括出境或入境的權利。文化大學法律系教授邱駿彥認為，雇主和勞工可以約定特定期間，限制出國旅遊，但即便是私人間的契約，也不可以抵觸憲法精神，否則契約無效。 公司能規定員工回國後，用自己的假隔離14天嗎？律師 蔡瑞麟：「(員工)需要隔離，是基於他自己的原因而造成的，那這樣子的情形之下，你其實不用去管員工用什麼假來請，但是他既然是公司的員工，就要請假。」但這段期間，出國玩本來就不適合，有沒有必要，冒著回國後，可能自己染病，又傳染給同事，還讓公司暫停營運的風險，恐怕才是每個人，都要好好思考的問題。