10月10日(星期二)就是國慶日，依照《勞動基準法》第37條規定是國定假日；《勞基法》第39條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資。 北市府勞動局表示，如果僱主因經營上需要可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，或者擇日給予補休。勞動局也指出，雇主如有聘僱部分工時勞工，如工讀生、PT人員，10月10日當日原本排定有出勤的義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；若經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，雇主應以時薪266元(基本時薪133×2)乘以工作時數(8小時以內)核計。 至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「國慶日」調移至其他工作日休假，則該日（10月10日）即形成一般出勤工作日，也可行，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。(資料照)