立法院昨(10日)初審通過「就業保險法」修正草案，請領育嬰「留職停薪」津貼的就保年資條件，由1年放寬為6個月，未來草案三讀通過後，初入職場的勞工只要工作滿6個月，就可申請育嬰留停津貼。 勞動部表示，由於性別平等工作法第16條，已將申請育嬰留職停薪之工作年資條件，修正為6個月，因此留停津貼就保年資條件也配合修正，以增進勞工權益。育嬰留停津貼為被保險人平均月投保薪資的六成，於育嬰留停期間按月發給，每一子女合計最長發給6個月。對此勞保局長羅五湖提到，未來只是允許有需要的民眾能夠提早請領，並不會增加就保基金支出。(資料照)