新北市出現全國首例、勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功的案例，讓勞工主張權益議題，再次引起討論。不過，工商界也有聲音指出，政府「管太多，以後管不完」，恐把小問題放大，造成勞資對立。 據《聯合報》報導，工商界指出，雇主下班後交辦事項，通常都屬「緊急性」或是「臨時性」的工作，本就難預知，認為政府應該要從寬認定。全國商業總會理事長賴正鎰也舉例，像是幼教老師下課後會需做一些與家長的連繫工作，若以套用今天的案例，恐怕難以界定加班的標準。直言，首例一開，恐造成寒蟬效應，以後沒人敢用LINE溝通，讓雙方都感到困擾。另外，北市商業會理事長王應傑認為，員工如果都那麼計較，雇主根本防不勝防。 全國首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費的案子，是因為有員工向資方請求加班費，雙方談不攏才交付仲裁，後來經新北市仲裁委員會認定該員工有加班事實，才判雇主補發加班費給員工。消息曝光，有專家學者提醒，勞工要主張權益須要負擔「舉證」的責任，在非上班時間被雇主以通訊軟體、電話等方式要求工作，就要給加班費用而非一般工資。最好保留工作相關對話框中的內容，申訴時才有憑有據。(資料照)