威航決定停業一年，資遺所有員工，對此空服員工會今(28日)發布聲明稿，批威航言行不一，要求主管機關台北市政府，依法儘速召集勞資雙方組成協商委員會，解雇計畫書內容協商，並且適時的提出替代方案。 桃園市空服員職業工會聲明稿中提到，威航自始自終都沒有留任勞工的意願，從先前提出的併購到最後停業，不變的是拋棄員工。工會表示威航公司應遵守「大量解雇勞工保護法」，不要掩蓋事實、信口雌黃。(翻攝威航臉書、資料畫面) 桃園市空服員職業工會聲明稿全文: 威航說詞反覆，言行不一 威航公司於8月24日發布新聞稿表示，大量解雇勞工計劃書「內容尚在調整中，並未正式送件」，顯非事實，依據台北市政府8月24日新聞稿，顯然8月17日威航已經將大量解雇勞工計劃書送件。 威航公司作為復興航空百分之百投資的子公司，自始至終都沒有留任勞工的意願。威航公司活潑的企業形象，不斷攀升的載客率，顯然替復興航空集團帶來全新的氣象，但是，從一開始宣稱的「併購」又再度變化成「停業」，唯一不變的就是拋棄員工。 據報載，威航從「併購」變成「停業」的決策改變，係因「威航公司在票務及行銷上面具有優勢，集團原來想利用威航的優點，透過合併，讓復興航空可以加速轉虧為盈。」顯然復興航空也認為，在激烈競爭的航空市場中，威航擁有復興航空沒有的競爭優勢，但是母公司自始至終，都沒有站在子公司員工的立場思考，只想攫取自己想要的資源，卻拋棄了這些替他賣命工作，擁有第一線優質服務經驗的寶貴員工。 對外放話，對內不協商 威航公司頻頻對媒體放話，卻始終不願意接受勞工的協商需求。我們在此呼籲威航公司應該要遵守《大量解雇勞工保護法》，切勿掩蓋事實、信口雌黃，工會成員至今仍未收到公司任何協商的訊息，依照大解法，顯然勞資雙方並沒有在十日內達成訴求，本會在此籲請主管機關台北市政府，依法儘速召集勞資雙方組成協商委員會，就解雇計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。