勞動部今天（9日）公告修正《勞基法施行細則》，將勞工國定假日比照公務員：將孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等取消，但仍比公務員多放一天「五一勞動節」；整體國定假日由19天減少到12天。預計從105年1月1日實施，約有260萬人將受影響。 　　目前法定工時為兩周八十四小時，也就是「隔周休二日」，全年勞工例假日為91天。比照公務員實施40工時「周休二日」後，勞工例假將增為104天。但為了讓勞工、公務員等工時制度一致，勞動部今宣布明年（2016）起勞工國定假日也將比照公務員，由19天減少至12天，但仍多放一天「五一勞動節」，勞工全年總放假日數為116天。 　　另外，修正內容明定，國定假日適逢例假或休息日應予補假：僱主如使勞工於法定正常工作時間（每日8小時、每週40小時）外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費；勞工出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄；另外，刪除童工基本工資不得低於基本工資70%規定。 　　勞動部表示，勞工減少國定假日的作法，和當年公部門實施周休二日的處理模式完全相同。明年縮短工時至單周40小時候，勞工可向僱主申請出勤紀錄影本，僱主不得以縮短工時為由減少薪資。而勞工若遭遇類似問題，可向各縣市勞工主管機關申訴。