暑假是新鮮人求職的旺季，「104人力銀行」最新調查指出，社會新鮮人求職，薪資已不是唯一考量。據104公布的《2014年職場氣候》顯示，多數新鮮人在求職時，對初入職場環境會感到不安，因此常在面試時就希望知道相關職務的穩定度、平均任職年資等。 不過有企業強調，雇員標準在於新鮮人未來潛力，認為與其打出良好工作保障的安全牌，不如強調公司的產業知名度、排名、聲望，以事業版圖和格局吸引好手。但現在，有企業為吸引人才，會打出「雇主品牌」，也就是各企業對待員工的風格。 據調查，過去企業務實常論功行賞，首重「給予員工相對應的薪酬與佣金」占比40.4%；其次則為「信任與尊重員工」占比31.9%，而「員工分享公司的獲利」占31.3%；但菜鳥多傾向心理層面，最在乎「信任與尊重員工」占比73.3%，其次為「員工可以享受工作與生活的平衡」占比65%，以及「重視員工福祉，時常給予員工工作上的支持」占比64.5%。對此，「104人力銀行」總經理洪廣禮更指出，部分企業為了迎合新鮮人所好，還會特別使用「Z世代」或「特定族群語言」來描述公司產業和工作內容。(資料圖)