準備請產假的媽媽們有福了，勞基法規定，女性勞工可以請56天產假，原本工資是以產前一個月正常工時的薪水來計算，但像是業務、房仲等，薪水是浮動的，獎勵金變少，因此將改採產前六個月平均薪資，兩種方案以薪水高的來計算，新規定即日起就上路。 　　護理師一字排開站出來，每個都挺著大肚子好孕到，現在生「北鼻」更有福。以前產假是以生之前一個月薪資來計算，但對跑業務的孕婦來說，因為懷孕期間不舒服，業績少了，薪水可能也會變少了，因此，勞基法新解釋，產假薪水將可以擴大到以產前六個月平均薪資來計算。 　　以普通銷售店員來計算，底薪2萬4，每個月業績獎金6千，月薪三萬，平均一天薪資960，但假如懷孕害喜常請假，獎金減半，平均一天薪資900，一天就差了60塊。產婦可以選擇對自己比較有利的方案來計算產假的薪資，假如老闆沒給足薪水，最高將會被開罰45萬。另外，老公的陪產假，時間也放寬。從產婦跟爸爸都放寬福利，也希望能催生生育率。