以巴戰爭開打後，以色列迅速下令徵召預備役軍人，不少美國科技業的以色列裔員工都必須參戰，專家認為，這會促使IT公司將業務轉往印度、中東等地。就連日本企業也將目光看準印度的IT人才，希望來補足政府估計到2030年缺少的79萬名IT人員，日本貿易振興機構不僅在印度各大學開設日文課，也有日本老闆特地到印度員工的家裡訪問，來增加親密性。

美國微軟印度分公司宣傳片說：「我們公司透過人才，工作方式地點，實現混合工作模式。」透過宣傳片招攬印度員工，近年來印度豐富的IT人才，吸引各大IT巨擘的注意，日本企業也蠢蠢欲動，因為日本經濟產業省估計，到了2030年日本將缺少約79萬名IT人員，日企要先下手為強。

在大學課程裡添加日文教學，提高印度學生對日本的興趣，專門為日企提供人才資訊的，日本貿易振興機構JETRO，除了針對印度知名大學招聘，也開始提供地方大學實習的機會，日本貿易振興機構負責人說：「(以當地大學為例)如果日本企業，在外國企業不訪問的情況下，積極訪問這些(當地大學)，學生可能會渴望(在日本)長期工作。」印度學生：「日本有很多我喜歡的文化，是其他國家所沒有的，我認為這是就職的機會。」

不過IT產業人才流動性高，因此日本企業也要不斷提高員工對公司的滿意度，像是這家東京新創公司的執行長，就非常重視對員工的家庭訪問。日本新創公司執行長神谷涉三：「藉由利用AI技術，解決心理健康問題，來奠定基礎，仔細向員工家人介紹公司的工作內容，同時也與員工建立更緊密的信賴關係。」印度新入員工：「我真的很高興執行長今天來到我家，體驗我們的傳統和美食，並且能夠讓他見到我的父母。」日本新創IT公司執行長神谷涉三：「與印度人們進行溝通，花時間與他們在一起，讓他們知道我們是誰，(對公司而言)是非常重要的。」日企啟動人才引進策略，瘋搶印度IT員工。