其實性騷擾、霸凌等狀況全球都有可能發生，南韓前後輩、上下級的階層意識根深蒂固在民眾心中，常發生職場欺凌、騷擾或壓榨、為了杜絕這樣的職場風氣，職場霸凌禁止法正式上路。企業主會面臨3年有期徒刑，或高達3000萬韓元、相當於85萬元台幣的罰金。 想到遭老闆欺壓的經歷，受害者忍不住情緒激動，黑暗的過去在腦中揮之不去，下班後被老闆訊息轟炸，又或是被迫陪酒、聚餐，還是因為女性身分，而被要求為全公司的人泡咖啡，這種畸形的職場文化，在南韓屢見不鮮。 不過當地政府決定出手管一管，16號正式實施的職場霸凌禁止法，規定若員工遭職場霸凌或騷擾，沒有獲得公正的處理，還遭到解聘或降職的話，企業主恐面臨3年有期徒刑，或高達3000萬韓元，相當於85萬元台幣的罰金，另外，職場霸凌可被視為職業災害，可申請賠償，不過專家認為，這項新法有個漏洞，那就是對於施暴者沒有任何懲罰，儘管如此，這已為阻止職場霸凌，踏出新的一步。