各行各業都有不少缺工問題，現在連醫院也缺醫師了嗎？現在不只急重症科別，就連神經科、胸腔科、感染科，也都面臨到人力不足的難題，主要就是因為醫師負擔加重，加速人力流失，今(16)日台大醫院院長吳明賢出席活動時，也談到醫院人力吃緊的現況。

記者VS.台大醫院院長吳明賢說：「(院長這四年來心情怎麼樣)，很好啊，(很好喔，多好)，很好很好。」台大醫院迎接130週年院慶，院長吳明賢好心情全寫在臉上，但近期部分醫院人力拉警報，身為醫界龍頭也陷入「醫師荒」了嗎?

台大醫院院長吳明賢說：「分院可能有些地方，可能會有一些問題，但是總院目前都非常，人力上滿理想的，也不只是醫療人力會欠缺。」台大醫院院長吳明賢說：「我想這是全世界，應該說是百工百業都在缺人。」

工時長負擔重加速人力流失，特別是急重症吳明賢最有感，台大醫院院長吳明賢說：「過去急診是由內外科醫師去護診，那這個是我常開玩笑說這個是「有期徒刑」，但是現在急診專科化以後，反而變成「無期徒刑」。」台大醫院院長吳明賢說：「所以都會有衍生一些制度上的問題。」

醫院缺醫師看在吳明賢眼中，需要以病患需求為出發點，重新設計制度才能治標又治本，如今就連神經內科也面臨人力出走，台大醫院神經部主任鄭建興說：「過往(招募率)大概都可以接近90%，會甚至會接近100%，可是從去年開始，就降到80%不到，薪資稍微比較低，然後業務又很吃重，又會造成說，新的人不太想進來，資深的人又希望離開這個環境。」

同樣面對人力困境的，還有感染科醫師，實際上需要1300名，但把區域醫院醫學中心，現職感染科醫師加總算算，也不過5百人不到一半，每年新進醫師20人，比退休人數還要少人力持續流失，另外胸腔內科住院醫師容額，提供超過60名卻只有20人申請，甚至南部有醫院連續5年，都沒有住院醫師選擇胸腔科，人力成為醫院燃眉之急，若問題持續沒根除，最終衝擊到的還是病患。