缺工時代，比起要求員工埋頭苦幹，現在企業也很重視員工福利留人才，像是火鍋品牌海底撈，員工福利十分多元，他們在中國開辦學校，員工的孩子可以免費上學，在新加坡，則是招聘國中老師，幫忙輔導員工的孩子。至於台灣的餐飲業者，像是貳樓，他們和IKEA合作打造員工宿舍，北漂族可以免費入住省房租，不少科技產業也會在辦公室打造點心區、遊戲區，主要就是希望能留住人才，讓員工放心工作，創造更高的產值。

員工能歌善舞，洗頭美甲手做地毯，各種娛樂應有盡有，知名火鍋品牌海底撈，從等待到吃飯，都有周到服務讓你不無聊，但他們可不只顧客服務做得多，員工福利更是多元化，新加坡Youtuber說：「這些員工這麼有動力，可以提供這麼好的服務，答案很簡單只有一件事，錢他們的薪水真的很好。」

薪水給到位員工更願意任勞任怨，但海底撈還顧及他們的家庭，他們在中國籌辦寄宿制學校，讓員工的孩子能免費就讀，父母離家工作也不用擔心下一代的學習，近期新加坡的海底撈公司，更是在網路上開出新台幣，近15萬的底薪招家教，也是要提供員工的子女教育援助，過去海底撈曾說，管理層感動顧客不如感動員工，因為調查顯示員工滿意度每提高3%，顧客滿意度也跟著提升，利潤能增加25%到85%。

台灣連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞說：「各行各業全球各地都在缺工，一定要提升員工的福利，那你提升他的福利之後，他的工作心情更愉悅，當然他的產值會提高，當然除了薪水的提升之外，最重要就是周邊福利，不管是員工旅遊啊，或者是剛剛提到的員工宿舍租金補貼等等，都會是吸引員工長留久用的很重要的方法。」

像是餐飲集團貳樓就攜手家居品牌，打造北漂宿舍免房租，每個月三千塊生活津貼，還有wifi和串流平台免費用，像是google則在辦公室打造娛樂區，讓員工勞逸結合工作之餘還能放鬆，各大企業不惜成本給福利，就是希望員工沒後顧之憂，更能在工作上有所專攻。