護理人力荒，許多私立醫院都有加薪計畫，衛福部長薛瑞元坦言這對公立醫院是非常大的挑戰。不過現在還有台大醫院護理師爆料，接獲院方交叉訓練公告，被要求到其他單位支援，出現新生兒科護理師得輪調牙科和復健科的狀況；對此台大醫院表示，這次交叉訓練是上下游單位的訓練，而且跨科訓練是現在醫療的本質，希望大家能互相支援。

醫療勞權大遊行(10.22)說：「人力補足不過勞。」不到10天前上街遊行，醫護人員就盼望能加薪並改善勞權，因應護理人力荒，多家私立醫院宣布加薪搶才，今年包括新光、振興、長庚和亞東，明年台安和國泰也規劃調薪，不過這也對公立醫院，形成不小壓力。衛福部長薛瑞元說：「公立醫院接下來就會面臨這個挑戰，對於護理人力，薪資的考量一定是重要因素。」

衛福部長薛瑞元也點出公立醫院兩難，每間醫院都有作業基金拿來當作薪水和獎金，如果幫員工加薪，獎金就會變少，醫師可能就會離職，但不加薪就很難留住護理人員，恐怕被迫關床，導致醫院收入減少，最後還是可能讓醫師離開。衛福部長薛瑞元說：「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了，就會有這樣的狀況，所以才說這是非常大的挑戰。」

公立醫院已經挑戰重重，但台大醫院卻又爆出糾紛，工會控訴院方不顧員工反對，以抽籤方式啟動交叉訓練，要護理師到其它單位支援，像是把專責照顧新生兒的小兒外科丟去牙科和復健科，質疑醫院根本是假訓練之名，行不當調動之實。台大醫院護理師說：「去到別的加護單位，卻只要我們訓練2個禮拜就要下去一起照顧病人，這對我們來說是一個非常恐慌的事情，因為其他單位的病童，對我們來說是比較少碰到的經驗，甚至是完全不知情的情況下，我們沒辦法提供完整的照護。」

對此台大醫院回應，新生兒依病情會分別入住一般、中重度或加護病房，這次交叉訓練是中重度和新生兒加護，屬上下游單位訓練，而且人力調度、互相支援，加上跨科訓練，是現在醫療的本質，會再跟單位同仁討論，就看接下來雙方能否取得共識，確保醫療照護品質。