新冠疫情過後，許多醫院爆發護理師出走潮，私立醫院紛紛加薪留人，而部立醫院加薪與否也因此受到外界關注。對此，衛福部今（6）日表示，有關改善薪資待遇福利，部分醫院護理師在第一季就已經陸續調薪，今年11月1日起，部分所屬醫院預計增加每月病房輪班津貼800-2,000元。此外，所有部屬醫院護理師將於113年1月起，配合政策最高可一個約可加薪2,500元。

衛福部長薛瑞元今日邀集轄下醫院商討為護理師加薪，並指出，若不加薪人跑光了，醫院也沒辦法營運「是長痛」；短期內加薪留人可保本「只是短痛」。

而稍早衛福部就表示，有關改善薪資待遇福利本部所屬醫院仍超前佈署，部分醫院自今年第一季起（3月至10月）護理人員薪資就已陸續調整，其中項目包含久任獎金平均3,000元/月、夜班津貼1,850元/月、特殊單位津貼依病房屬性1,600-2,500元/月，證照津貼2,000元/月，平均年薪為64.8萬至92萬。於今年11月1日起仍有部分所屬醫院預計增加病房輪班津貼800-2,000元/月。

此外，所有部屬醫院護理師將於113年1月起，配合政策最高可調升2,500元/月，經過26家部屬醫院的留任護理師的努力護理的離職率已比去年減少，離職改善率平均達11%，其中護理離職率最低為3.1%。

衛福部指出，衛福部所屬26家醫院分布全國，有都會型、偏鄉離島型，有區域醫院及地區醫院大小規模不一，對於留任護理人力的策略如下：1.多元招募（與學校合作培育及公費生共分發118名護理師）2.爭取偏鄉離島人員適用退撫法78條退休後回任3.提升醫院智能工作減輕護理人員負擔（行動護理車、護理資訊系統升級）4.112年3月起陸續改善薪資待遇福利（加薪、各項獎金、津貼）。衛福部所屬醫院此番作為，不僅是為了留任護理人才，更是確保病人照護品質及安全的必要作為，衛福部強調，政策不僅是為醫院護理人員整體薪資的提升，也是回應護理專業特殊性的貢獻認可。