下個月就是端午連假，但高鐵企業工會不滿公司調薪制度不公，有員工申請「育嬰留停」卻因此被壓低調薪幅度，今天(24號)前往股東會提出訴求。目前已有500多名員工參與連署，支持公司幫育嬰留停員工調薪，而至少有80位列車長和服勤員更打算在端午連假發起「依法休假」，恐怕會衝擊端午疏運。 對此高鐵公司出面表示，公司調薪平均幅度有3%，只要員工前一年度在職滿半年以上就會全額調薪，未滿半年則以在職天數按比例調薪。而針對員工發起端午依法休假，高鐵公司表示尊重，會再進行溝通協調。 認為調薪制度不公，高鐵員工站出來，生小孩請了留職停薪，沒想到竟然影響調薪幅度，有人調得很少或幾乎等於沒調，高鐵員工特地前往股東會懇請公司一視同仁，為育嬰留停員工完整調薪。 高鐵回應，調薪前一年度，員工在職滿半年就可以全額調薪，沒滿半年就依在職天數按比例調薪，最近一次調薪就是在去年10月，平均每位員工調薪3%，不過留停員工還是希望爭取平等調薪，而至少有80位列車長和服勤員更打算在端午連假發起「依法休假」。去年端午連假累計疏運122.1萬名旅客，平均每日運量達20.3萬人次，就怕衝擊端午疏運，高鐵公司表示會再跟員工溝通，確保旅客權益。