勞基法細則 補休結清兩案擇一
新的勞基法將在三月上路,不過其中備受爭議的修法,包括加班上限、以及補休結清日等等。
勞動部預告勞基法細則,包括加班上限單月可達54小時,每三個月為一個周期,但不可超過上限138小時,另外補休年度結清期限,訂出甲乙兩案,甲是參照公司特休假結清的做法,可採曆年制或周年制等,乙是一律年底結清。
不過勞團擔憂,假設第一個週期,一月到三月都加班都達54小時,下一個週期四、五月也加班達54小時,但一月及六月控制在合法時數內,讓勞工連四個月都超時工作,另外補休的結清期限,訂出甲乙兩案,一是採特休結清的方式,採曆年制或周年制,另一案則是在年底結清,勞團也認為不合理。
勞動部之後會將細則報到行政院處理,還不確定公告上路日期,恐怕有些細節還得在訂清楚,以免雇主鑽漏洞,修法後反讓勞工更累。
延伸閱讀
- 找嘸好工作 飲料店越開越多!?2018/01/26
- 勞基新制3月上路 38種行業鬆綁2018/02/01
- 加班換補休 強制在1年內結清2018/01/25
- 勞基法公投 時力遞交連署書!2018/01/16
- 勞基法修正民調 49.7%民眾贊成2018/01/17
- 勞基法修法 6成民眾不贊成2018/01/23
- 加班換補休 強制在1年內結清2018/01/25
- 林俊憲真的告鄉民了! 他收到"警局筆錄通知"2018/01/17
- 連上12天 38行業先鬆綁2018/02/01
- 你上榜?! 勞動部公告50行業"七休一鬆綁"【名單】2018/01/31
- 《勞基法》修法引民怨 蔡總統:我心裡很難過2018/01/22
- 勞基法新制 勞工支持大於反對2018/01/18







