新的勞基法將在三月上路，不過其中備受爭議的修法，包括加班上限、以及補休結清日等等。 勞動部預告勞基法細則，包括加班上限單月可達54小時，每三個月為一個周期，但不可超過上限138小時，另外補休年度結清期限，訂出甲乙兩案，甲是參照公司特休假結清的做法，可採曆年制或周年制等，乙是一律年底結清。 不過勞團擔憂，假設第一個週期，一月到三月都加班都達54小時，下一個週期四、五月也加班達54小時，但一月及六月控制在合法時數內，讓勞工連四個月都超時工作，另外補休的結清期限，訂出甲乙兩案，一是採特休結清的方式，採曆年制或周年制，另一案則是在年底結清，勞團也認為不合理。 勞動部之後會將細則報到行政院處理，還不確定公告上路日期，恐怕有些細節還得在訂清楚，以免雇主鑽漏洞，修法後反讓勞工更累。