今天12月23號新版勞基法提前上路！讓許多企業老闆傷腦筋，因為橫跨新舊兩種版本的勞基法，這個月薪水就有兩種不同的算法，算起來更複雜！因應人力成本的大幅增加，有的餐廳想出因應之道，有的是把點餐截止時間提前，有連鎖速食業者乾脆啟動自動點餐機，既能提升服務品質，又能減緩人力成本的衝擊。 沒空大排長龍那就ㄧ指神功，連鎖速食業者搬來這名大將自動點餐機，要吃什麼自己點，要喝什麼自己點，就可以坐等餐點送上桌悠悠哉哉！預計全國各門市都能加裝自動點餐機，讓客人不用排隊排到腿歪掉，更重要的是新版勞基法上路後，速食業者算了算，人力成本恐怕會多出8%，得少用地球人多用機器人，尤其新版勞基法突然今天開跑！ 這個月薪水就有兩種算法，法令匆匆提前老闆很難算錢！錢怎麼算呢，狀況ㄧ，如果你月薪3萬6000元日薪1200元時薪150元，碰上國定假日加班，例:12/25行憲紀念日，要多給加倍工資也就是加班費1200元。 狀況二，如果你是一例ㄧ休的例假日加班，遇到天災、事變、突發事件時，雇主可以要求員工出勤，但加班費加倍給你1200元，另外還要給你補休1天，狀況三，要是你休息日被叫來加班，出勤8小時本薪1200，加班費前兩小時1又1/3倍400元，後六小時1又2/3倍1500元，加起來1900元，那天老闆總共該給你3100元。 如果超過8小時要算出勤12小時，本薪方面除了1200之外，記得喔老闆要再多給你4個小時薪水600元，加班費方面，前兩小時給1又1/3倍等於400元，後10小時給1又2/3倍等於2500元，總共本薪加上加班費老闆必須給你4700元！發薪水那天大家的加減乘除可得算清楚！才對得起自己的汗水。