台灣婦女，共同的難題就是要如何在工作和家庭間取得平衡，在西方國家的職場，帶孩子上班非常常見，而台灣，目前有少數企業，也鼓勵員工可以把子女帶到工作場所，華視記者實際採訪了這樣的公司，他們鼓勵員工可以在上班時間帶小孩，幾年下來，員工的績效反而成長。 38歲的庭喬，帶著六歲的女兒，走進了一家租屋公司。庭喬是這間店的業務員也是店長，她的公司歡迎員工帶小孩來上班，所以，就算出門談業務，女兒也不怕沒人照顧。15年前，生完大兒子之後，庭喬時常在工作與孩子間疲於奔命，原本打算當個全職媽媽，但，少了一份薪水，家庭經濟就會面臨沉重壓力，於是她苦思，能不能有一份工作，可以兼顧孩子和收入。 溫庭喬一年就拿下8次的分店冠軍，感念老闆對職業婦女的照顧，媽媽們以熱情和努力付出做為回饋。鏡頭再轉到另一間媽媽們心目中的幸福企業。。9個月大的小鳳梨，開心地在地板爬啊爬，笑得好燦爛，38歲的意甄為了哺餵母乳，再加上家裡沒有人可以幫忙照顧孩子，只好帶著小鳳梨投入職場。 日本客人遇到國外客人，還不會說話的小鳳梨，就會用最快地速度爬到客人腳邊，瞬間拉近了和顧客的距離。根據主計處的統計，2013年因為生育而離職的婦女，全台就有84.6萬人，佔了15.76%，放眼國外，美國從1993年開始，就把每年四月的第四個星期四，訂為「帶兒女上班日」。加拿大則是把這個日子，訂為每年11月的第一個星期三。反觀台灣，這樣的企業寥寥可數。如果能有更多企業體諒職業婦女的處境，「增產報國」就不再淪為口號。