台一名連鎖麵包店的員工，生並請病假，讓診所開立醫師證明，公司卻不接受，表示公立醫院的證明才算數算她曠職，員工不認為根本是刁難，而勞工局認定，店家明顯違法，將開罰2萬到30萬元。 請病假一定要公立醫院證明，這樣規定合理嗎！台南有一家連鎖麵包店，裡面一名女員工跟我們投訴，她生病請病假，結果拿診所開立的醫生證明，卻被公司刁難拒絕，表明員工守則有規範，必須公立醫院證明才算數，否則就是曠職，勞工局接獲檢舉則表示，店家明顯違反勞基法，將要開罰2-30萬元。 慶祝台南分店開幕，找來辣妹熱舞，以平價麵包打出名號的連鎖麵包店，卻被女員工爆料，公司的病假規定，非常離譜，投訴員工表示，她八月份到職上班，幾天前人不舒服去看病，隔天拿這張診所開的醫生證明，要請病假卻被刁難，說她沒遵照公司規範，所以算曠職，她接著問請病假為何算曠職，店長說只有公立醫院證明才能算病假，不然就算事假，(效果)表明員工守則裡頭，寫得清清楚楚，勞工局表示，店家已涉嫌違反勞基法第43條，最高可開罰30萬元，也就是說，員工生病請病假，雇主要求公立醫院的證明才算數，這種規範不合理也不合法。