勞工上班四小時，請事假二點五小時，又工作七小時，總計十三點五小時，日前被高雄市勞工局認定違反《勞基法》每日工時不得逾十二小時規定，企業不滿遭開罰兩萬元，向高雄市訴願會訴願成功；不料，勞工局「上書」中央後，勞動部近日發函「打臉」高市訴願會，認定事假也應計入正常工時。 　　有科技業僱主則說，勞動部的解釋，涉及到企業的加班費支出，對僱主來說「有點吃虧」，不過實務上，該公司會要求勞工請完事假後要加班須提出申請，若資方同意，當然要給加班費。