為了提高生育率，勞委會打算將現行勞基法的八週產假，延長到十二週，同時改為由勞保一次給付，三個月的生育津貼。 　　對這個消息，育齡婦女卻看法兩極，有人高興可以多休息，但也有人擔心假期太長，反而會丟了工作，而雇主也不贊成，﹐認為這對公司的影響太大。 　　懷孕八個月的王小姐﹐為了待產辭去工作，因為生第一胎的經驗，兼顧工作跟小孩，讓她蠟燭兩頭燒，八個星期的產假，她覺得不夠用。 　　勞委會正在評估規劃提高產假，從原本八個星期增加到十二個星期，她舉雙手贊成，同時將現行政策改為由勞保一次給付三個月生育津貼，要鼓勵媽媽們放心生產，提高生育率。 　　王總經理百分之百不贊成，他的廣告公司大多都是女性職員，他說，那以後乾脆都選擇男性職員，這項還沒上路的政策，對女性朋友是福是禍，還是未知數。