（中央社記者劉世怡台北26日電）美麗華高爾夫球場爆出勞資爭議，工會發動罷工遭公司求償613萬元。二審今天維持一審認定，罷工行為是本於工會及勞工權益保障的正當行使，仍判公司敗訴、工會免賠。仍可上訴。

此外，工會另提起訴訟主張，公司未與工會協商討論實際需求人數，已違反協議約定，致侵害工會及勞工權益且情節重大，二審台灣高等法院今天判決公司須依協議約定，給付工會新台幣600萬元違約金及利息。可上訴。

判決指出，美麗華開發公司主張，公司經營高爾夫球場在民國110年4月7日舉行股東會，通過分割議案暨所附分割計畫書，於110年5月8日基準日分割予美杏公司等3家公司，但企業工會在公司進行商定留用及通知不留用程序時，策畫對公司進行具強制力的抗爭行為。

公司主張，原本接受客戶預訂110年5月11日起連續4天的高爾夫球賽，但是工會宣告罷工，並在110年5月11日凌晨3時起，在球場出入口，以人牆、小型汽車、廂型車及其他大型雜物作為障礙物，設置管制哨口，阻擋其他員工、球友及客戶的車輛進出往來，終致取消比賽，使公司喪失已確定可取得的營業收入至少613萬8730元；公司以工會罷工行為已侵害其財產權，向工會求償。

一審新北地方法院認定，罷工行為是本於工會及勞工權益保障的正當行使，非以損害公司為主要目的，亦無行使權利所得利益極少，而他人及國家社會所受的損失甚大的情形，非屬權利濫用，雖然罷工行為阻礙公司事業正常運作 且與公司對抗，仍應予以適當保護，判決公司敗訴、工會免賠。

公司不服提起上訴，二審由台灣高等法院審理，今天駁回上訴。（編輯：李錫璋）1120926