（中央社記者林長順台北19日電）華視企業工會指資方於108年4月間無預警資遣10名員工，其中8人未和解，提起確認僱傭關係訴訟，並給付其中4人遭欠薪資等。台北地方法院今天判決華視前員工敗訴，可上訴。

華視企業工會提告指出，華視於民國108年4月22日以「業務緊縮」為由，無預警資遣10名基層同仁，其中8人未與公司和解，在工會協助下，和資方開3次調解會議，資方堅稱一切合法。工會委任律師協助當事人提告，要求恢復僱傭關係並求償欠薪。

華視企業工會表示，華視以「業務緊縮」為由資遣8人，但資遣案後在徵才網站上招新人填補新聞部職缺，持續委託外包廠商從事字幕、安管工作，可見華視根本沒業務緊縮問題，資遣8人是違法。另外，華視未依法給付4名全職字幕打字人員法定基本工資，也要求華視補足薪資差額等。

華視發布聲明表示，在企業改革及保護勞資雙方權益前提下，已舉行過3次勞資協商會議，但勞方提出諸多不合理訴求，包括支付遣散費到資遣員工屆齡退休等，嚴苛條件當然無法苟同，也令人至表遺憾。

華視指出，當時企業瘦身是因為業務需求改變及同仁工作表現績效不良，至於勞方稱資遣卻又增補人力是混淆事實，所補人力與被資遣員工無關，且就程序而言，不可能當天資遣、當天補人，勞方指控風馬牛不相及。

台北地方法院審理後，認為華視依勞動基準法規定終止兩造間勞動契約，且並未有積欠工資情事，原告請求無理由，判決原告之訴駁回。全案可上訴。（編輯：方沛清）1120419