（中央社記者吳欣紜台北5日電）支持身障勞工就業，勞動部鎖定聘用3名以上身障勞工的企業，只要企業提職場支持計畫，每年最高補助新台幣30萬元，若又採「群組進用」新聘身障勞工，每人最高可再領15.6萬。

根據勞動部統計，國內15歲以上身心障礙勞動力參與率為21.9%，若企業能打造共融職場，聘用身心障礙勞工並協助職場適應，都有利於雇主在大缺工時緩解勞動力缺口。

勞動部勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組組長劉玉儀今天在記者會宣布，為了協助雇主打造共融職場，今天起試辦雇主支持身障就業新制獎勵，不限公司規模大小，只要僱用3名以上身心障礙員工的企業提出職場支持計畫，每年最高可獲30萬元的經費補助。

劉玉儀說，職場支持計畫涵蓋多個措施，包含建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整等，只要雇主提出的計畫包含提供身心障礙者職場學習體驗、無障礙面試、提供適應協助、工作技能訓練等項目，勞動部都會依照計畫個別項目核定補助金額。

劉玉儀也強調，這次試辦計畫著重「職場合理調整」的制度化建構，若企業將合理調整理念跟具體作法納入公司人事規章或工作規則，最高可申請8萬元補助。

另外，若雇主是採「群組進用」方式，在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者與現職身心障礙員工協同群組工作，並提供2項以上職場支持措施，劉玉儀說，每新聘1人每月核發雇主1萬3000元獎勵金，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，且這項獎勵屬於額外獎勵，將不計入30萬元的年度補助額度內。

劉玉儀表示，這次試辦計畫定義的身心障礙員工範圍廣泛，包含領有身心障礙證明者、特殊教育學生、病情穩定精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等，試辦計畫今天起到明年底止，盼每年能協助200名身障者就業。（編輯：李亨山）1150305