記者/劉曉鋒

根據yes123求職網調查顯示，合計有66.6%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例卻低於去年同期的73.8%；其中又分成：56.2%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有10.4%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

調查顯示在2020年累積增加幅度，平均則落在4.5%，明顯小於去年5.9%。同時這也代表仍有33.4%的企業，今年沒有任何加薪動作。

另外yes123也調查出2021年有機會加薪企業，目前有32.3%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意謂有加薪計畫的企業，就佔了67.7%：其中58.5%的企業，仍然屬於「針對績效，採取部分員工加薪方式」；僅剩9.2%才是「不論績效，替員工全面加薪」。

此外根據yes123統計，明年有加薪計畫的企業主，他們主要考量依序為（可複選擇的狀態下）：「想激勵員工表現」(60.1%)、「怕人才流失，反映同行的薪資水準」(40.2%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(29.8%)、「考量物價水準與變化」(22.9%)。其他調薪的原因，又分別為：「反映公司本身營收的成長」(21.1%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(19.3%)，以及「考量全國經濟成長率」(9.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然境外疫情嚴峻，台灣經濟依舊挺住維持正成長，預估2021年企業調薪比例和幅度，與2020年相比，仍有機會呈現微幅反彈態勢。不過多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代底薪的提高。