為因應媒體環境變化，《蘋果》經過績效評估後，將今年的例行人力調整著重在「優離方案」，4月29日公布訊息後，於5月3日至15日實施，而許多員工是從其他媒體得知此事，對此，《蘋果》工會提出聲明抗議，呼籲資方切勿任意以裁員作為撙節成本的手段。

　由於員工大多從其他媒體得知此事，對於公司此種不尊重的行徑，《蘋果》工會1日隨即發表抗議聲明，《蘋果》工會認為，資方長期漠視勞動條件惡化，遭遇經營困境直接以裁員作為手段，長期恐將影響《蘋果》的品質。

　今年28歲，卻選擇此方案的記者孔德廉，在《蘋果》待了四年，他認為《蘋果》即將沈船，報社遲早要收攤，而年輕一代在報社工作，其實並沒有發展性，最後才會作出這樣的決定。《蘋果》工會將盡力確保會員權利，同時協助資方幫助公司轉型，呼籲資方切勿任意以裁員作為撙節成本手段，重視13年來與台灣《蘋果》努力打拼的員工。

　《蘋果日報》公布的優離方案採自願性質，申請條件包括已有人生規劃、明確轉職計劃、不適應網路競爭態勢，以及不適應公司的勞動條件者等，而公告中也標明，倘若未來經營環境有所改善，將優先回聘。

　為縮減人力所提出的相關辦法，除了勞基法規定的資遣費外，年資10年以上的員工，將額外給2個月薪資；5年以上至10年的員工，則是多給1個月薪資；另外，年資5年以下的員工，也額外給10天薪資。