東森近期成立了新媒體部門，原本預計要在年底做的員工考核評估，卻突然提前在七月進行，東森工會理事長黃逸民表示，不知道成立新媒體部門與員工評估是否有直接的關聯，但是這些老員工都是當年替東森創下營收的重要功臣們，不應該因為公司即將走向轉型，就被拋下。

　黃逸民表示，為了因應新媒體時代來臨，東森一定要有所改變，員工們也樂見這樣的轉變，但是應該要帶著老員工一起適應這股新媒體潮流，而不是找新的人員來汰換，這些老員工都是當年替東森穩固基礎的支柱，甚至有待了20年的資深員工，想繼續為公司復出心力，就是因為有這群老員工創下的營收，公司今天才有資本做轉型，所以這群員工不應該被拋下。

　東森工會6月17日選出18名會員代表，黃逸民表示，會員參與的狀況大概八成，未來會員代表將與工會理事一同與公司團體協商擬訂出草案，成立溝通平台與爭取員工權益。

　繼東森工會成立後，自由時報也在6月正式獲取台北市政府核發立案證書，據本報9日報導，自由時報工會理事長郭安家表示，首次和社方勞資協商，彼此都有許多看法，後續將整合員工意見，盼能和社方建立互信的溝通平台。
　而自由時報發言人蘇宇暉則表示，對於工會的成立抱持著「樂觀其成」的態度，期待能和員工共同創造雙贏的局面。