國立海洋科技博物館長陳素芬遭員工指控言語霸凌，長期用高分貝咆哮的方式交辦工作事項，陳素芬則表示是因求好心切，會自我檢討。教育部決定將陳素芬調任非主管職務，並由專案小組外部委員持續調查，完成後會另行公布調查結果。

《鏡週刊》10月接獲爆料，指國立海洋科技博物館長陳素芬遭控職場言語霸凌，長期用高分貝咆哮的方式交辦工作事項，常以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休被回覆「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。陳素芬當時解釋是求好心切，將會自我檢討。

針對海科館職場霸凌案，教育部於10月30日指派相關單位人員，至海科館館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組，進行調查中，而委員均為社會公正人士及專家學者，背景分別為法律學者、社會心理學者及律師。

教育部說明，經專案小組就相關情形進行瞭解後，評估陳素芬館長在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整陳館長職務，爰教育部將依規定將陳館長調任教育部非主管職務，並於完成人事作業前，繼續請假。

專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。

為杜絕職場霸凌，保護同仁身心健康，教育部已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月(得視需要延長2次)縮短為1個月(延長以1次為限)，同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定，另積極規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知。

教育部同時要求所有首長及各級主管，於業務推動過程中，應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵害，以營造合理友善工作環境。