早已邁入超高齡化社會的日本，砸下2000億台幣要打造「不退休社會」，提倡只要你願意，做到老也沒問題，而將在2025年進入超高齡化社會的台灣，或許也面臨同樣的問題。像在麵包店工作的陳小姐，先前因為年齡問題，丟了工作，但家中有長輩和小孩要照顧，為了生計，她決定再次投入職場，俐落動作不輸年輕人，根據人力銀行統計，三年來中高齡族群工作機會，成長30%。

中高齡族群再投入職場餐飲.客服類較友善，活到老.做到老日本投台幣2千億拚「不退休社會」，從在內場顧烤箱，替麵包加工塗醬，再到外場結帳收銀招待客人，並保持檯面整潔，55歲的陳小姐格外珍惜，畢竟她在疫情期間，因為年齡問題，丟了前一份工作，但上有老下有小的她，實在無法順勢躺平退休。

不想一直待在家裡，而且家裡還有小孩在念書，原本想找正職，但年紀沒人要，彈性也不錯可以顧家裡，保持社交不被社會淘汰，中高齡族群努力跟上職場的腳步，根據人力銀行統計，三年來提供給中高齡族群的，工作機會增加30%，每個月主動應徵人數提升39%，越來越多中高齡族群想回歸職場，也有更多企業願意接納。

連鎖麵包店董事長林致乒：「缺工都在所以找中高齡，他們年齡難找工作反而更珍惜，應聘人數提升50%，我們集團用的人數增加10%。」說到中高齡就業日本可是大前輩，職場中不只要留住中高齡員工，日本政府投入新台幣兩千億，下重本讓職場中的資深老鳥們，學習轉職技能，要打造不退休社會，除了活到老學到老，還能一直做到老，2025年台灣就將走入超高齡社會，有沒有可能跟上日本的腳步。

中高齡人力銀行總經理吳麗雪：「我們會延緩退休，因為現在企業分時工作給中高齡朋友，設計彈性工時給中高齡，企業聘雇加39%，目前台灣喜好中高齡執照餐飲第一名，門市客服很大成長。」中高齡族群在職場中拚生活，多少能獲得些成就感，或許也能讓讓缺工企業喘口氣，創造雙贏局面。