苗栗一名女性包裝工，因工作意外導致左小腿截肢。勞動部職業安全衛生署接獲事業單位通報後，派員實施檢查。經查雇主安全防護設施不足，且事業單位交付承攬未善盡危害告知及工作連繫調整，裁罰15萬元，並通知限期改善。

勞動部複查仍有違反勞動法令事項 裁罰45萬元整 

職安署說明，後續針對本案職業災害補償的辦理情形實施檢查，係依勞動檢查法第13條規定，請受檢事業單位準備罹災勞工的薪資表、投保資料、醫療費等資料以供查核，同時，並於2月18日派員至災害現場實施複查，事先並未通知事業單位，複查結果發現仍有違反勞動法令事項，已依規定處以局部停工處分及裁罰45萬元整，絕無所謂護航廠商情事。職安署將持續督促事業單位加強安全管理，避免類似事故再度發生。

雇主已給付醫療.工資補償 但未足額給付失能補償

職安署補充有關後續職災補償及權益保障部分，經查雇主已依法給付罹災者醫療補償及工資補償，但尚未足額給付失能補償，違反勞動基準法第59條第1項第3款，後續將依法處分。另職安署已洽請苗栗縣政府勞工處指派職災勞工個案管理員，持續提供罹災者權益諮詢與心理支持，並協助其於110年12月向勞保局請領勞工職災保險之醫療給付、傷病給付及失能給付。

此外，就損害賠償部分，職安署指出，本案勞雇雙方於今年1月於苗栗縣政府調解不成立，職災勞工個管員已連結法律扶助資源，協助罹災者後續訴訟事宜。職安署亦將持續追蹤關懷罹災者相關權益保障及後續職災重建事宜，包括協助申請失能生活津貼及器具補助，並連結身心障礙職業重建服務。