大法官去年8月做出第807號解釋，宣告限制女工夜間工作的規定違憲。勞動部於昨（27）日預告《勞基法》部分條文修正草案，未來「不分性別」都有夜間工作的權利，但雇主須提供員工交通工具或夜間津貼。此外，修正條文放寬女性在哺乳期間的夜間工作現制，分娩6個月以上的女性，可以自行決定是否要夜間工作。

限制女性夜間工作違憲 《勞基法》修法保障所有性別

勞動部說明，大法官解釋指出，《勞基法》第49條第1項規定以性別作為得否從事夜間工作之分類標準，對女工形成不利之差別待遇；且女工是否適於從事夜間工作，仍存有個人意願與條件之個別差異，未必適宜全由工會或勞資會議代表為其決定。因此這次修法重點在於，保障所有性別夜間工作的權利，依照個人意願與雇主協商，同時雇主也必須保障員工夜間交通的安全。

另一個修法重點，勞工夜間工作，且無大眾運輸工具可運用時，雇主所應負擔的協助義務，除提供交通工具或宿舍外，增訂「交通費」選項。

此外，為落實《憲法》對母性保護之精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。不過，為尊重女工之個人意願，在不影響分娩後母體恢復與健康之前提下，允許哺乳期間之女性，若有夜間工作意願，於分娩後6個月以上、未滿2年之期間，經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科之專科醫師評估建議無需限制其夜間工作者，可以於夜間時段工作。

點我看更多華視新聞＞＞＞