農曆春節將至，許多人都等不及想放年假了，勞動部今(14)日表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕及春節大年初一至初三，為「國定假日」，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。此外，勞動部也呼籲，若是春節年假適逢部分事業單位發薪日，希望雇主儘量在可能範圍內提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。  

春節年假快到了 勞工薪資怎麼拿？ 算給你看

勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意；如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

舉例而言，月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

(一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元

(二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

(三)2月6日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。  

雇主違反春節薪資給付規定 可向主管機關檢舉

最後勞動部強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維護勞工自身權益。

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