一名杜姓男子原任科技大廠「群創」的副理，擁有20年年資，沒想到卻利用職務之便，遠端打卡偽造上班紀錄，實際上卻常常遲到早退。杜男辯稱自己花費20年心血才升到此職務，只因一小段時間違規，公司就炒魷魚，不符合比例原則。但高雄高等法院認為，杜男是主管職還帶頭違規，且曠職時間多在週五或週一，明顯利用此方式延長休假時間，駁回上訴。目前已超過上訴時間，杜男未再提告，確定丟掉百萬年薪的工作。

辯稱去其他廠房出差 要證據拿不出來

群創公司因察覺杜男打卡紀錄有異，而啟動內部調查，發現杜男有高達36次的打卡紀錄異常。

高雄地方法院調查發現，杜男利用副理職務權限之便，在外透過遠端連線進入公司內部網路，並透過網頁打卡方式完成上下班出勤打卡，10個月內違規紀錄高達36次，包含29次週一曠職未到班，以及7次週一或週五早退。杜男聲稱是在其他廠區出差，但是卻拿不出出入其他廠房的證據。

杜男不服上訴至高等法院，認為他在群創服務20年才做到副理職，違規期間僅10個月，但公司一發現違規就解職，不符合比例原則。但法院認為，杜男違規的時間多落在週一和週五，明顯是取巧以延長個人的休假時間，因此駁回上訴。如今已超過上訴時間，杜男未在提告，百萬年薪工作確定飛了。