其實很多企業台北跟高雄的都是同工不同酬，像是50嵐，台北月薪給3萬，高雄就只有25000元，春水堂薪資也差了2000元，大家都覺得北部消費高，所以領得比較多理所當然，但是有學者認為，南部雖然消費低，但是卻有不少「隱形成本」，比如說交通沒有台北便利，所付出的時間金錢成本就比較高，因此薪水不該比北部低！ 畢業季求職潮，大家都想找份好工作，只是很多都往北部跑，因為北部的待遇比較好，打開求職網來看，連鎖飲料50嵐正職人員台北3萬起薪，高雄不到三萬，還有鼎泰豐要找暑期工讀生，台北時薪開170到195元，高雄則是160到185塊，還有春水堂的正職人員，台北3萬到3萬3，高雄2萬8到3萬1000元，最少都差兩三千塊。 市場的消費水平反應在員工的薪水上，只是公務人員的起薪都一樣，那在南部的不就比在北部，擔任公職的賺得多，學者認為，不該光看消費表象，南部市場結構不如北部完整，有不少看不見的隱形成本，所以南部人的薪資，不應該比北部低，認為政府應該要加強南部整體的經濟結構，讓企業可以南移，南部孩子也能留在家鄉工作，才不會有南北薪不同的城鄉差距。