廉航威航不堪開業2年虧損新台幣11億元，今年八月在未告知的情況下，送大量解雇員工計劃書到北市勞動局，並宣布停業，經旗下員工抗議，勞動局強制介入後，歷經3次勞資資遣會議，今（22日）全數達成停業協商，所有員工依勞基法，先結算年資的資遣費，再加發 2個月資遣費。若月薪5萬元，2年資歷的空服員，可領10餘萬元資遣費。 從10月4日起，威航將停業一年，勞資雙方經過3次協商，今天在北市勞動局協調下，終於完成2百餘位員工的資遣方案。威航表示，雙方達成三大共識： 第一，所有員工先依勞基法結算年資的資遣費（依前6個月的平均實領薪水計算） 第二，原本航空界慣例，每年12月底領雙薪（外加第13個月薪水），第13個月薪水按比例發放，也就是今年元旦已到任員工，可領取完整如同第13個月薪水的資遣費。 第三，不論年資長短，另再加發1個月的資遣費，按經常性薪水發放。 威航指出，任職滿2年的員工（地勤、空服），可領超過3個月的資遣費，優於勞基法規範的1個月資遣費。至於機師的資遣費，則依個別合約計算，但機師第13個月薪水的資遣費，只計算到今年10月3日。威航預計9月底，先發放第 1批資遣費，另一筆費用將會在10月中下旬發放。（資料畫面）