有一項調查結果顯示，超過半數以上的女性表示，在她們辦公室裡，確實有男女不公平的差別待遇，不過受訪的男性則普遍的認為，辦公室裡並沒有性別歧視的問題，這之間的差距，是不是也顯示了，兩性對於女性工作的認知，有不同的看法，比如說傳統認為女性是弱者，女性比較情緒化，所以不適合擔任重責大任，甚至有些信用合作社還規定，女性一旦結婚後，就不得再繼續工作。其實早在民國六十五年，財政部就已經發函給各信用合作社，不得限制任用已婚婦女，不過即使有些規定，問題依然存在，有一位受到不平等待遇的女職員有話要說。 　　「男女平等，天經地義」，但是對信用合作社的女性職員來講，「平等」這兩個字，卻遙不可及。結婚了，配偶欄卻必須是空白，為的只是保住自己辛苦多年的工作。 　　在國外，這樣的規定有違法律，然而放眼國內，同樣的情形卻無法可管，因為在目前合作社管理辦法中，並沒有人事僱用的規定，而保障員工權益的勞基法，又不適於合作社員工，使得這些女性職員眼看著銀行、農會，都相繼改善這種不公平的人事制度後，自己卻敢怒不敢言。 　　雖然女性職員對這個規定紛紛感到不平，不過合作社業者則表示，這樣的規定是延續日據時代的傳統，也是基於業務上的需要。對於這些說法，在信用合作社做了十幾年的吳副總，也有不同的看法。 　　事實上，對於合作社這個備受批評的做法，財政部早在民國六十五年，就依據當時司法行政院的解釋，發函到各信用合作社，要求他們不能限制任用已婚女性，可惜成效不彰，七十二年再度召開聯合會議，研商對策。 　　雖然財政部在八年前訂下了這道行政命令，不過依目前合作社女性職員來講，完全遵守的業者似乎不多，主要原因，是這個行政命令並不具有罰則，因此對業者一點約束力都沒有。 　　儘管接受訪問的業者都表示，他們的員工不會受到婚後離職的限制，不過部分合作社的已婚女職員則指出，即使現在可以留，一旦懷孕，合作社還是會要他們離開。 　　長久以來的不平待遇，終於使站在合作社第一線服務的女性職員，打破沈默，挺身舉證，而他們的不平之鳴也總算有了立即的回應，不過在財政部拿出強而有力的對應措施之餘，盡速擴大勞基法的適用範圍，才是對這些女性職員最有效最實際的保障。