台北縣中和有一名劉小姐，擔任教育部約聘的考題繪圖員，七年來負責幫基測考題製表畫圖，還曾經獲頒優異獎狀。但她指控去年底因為懷孕，不但請假被刁難，甚至最後以不適任為由、遭到解雇劉小姐控訴，難道約聘人員，就沒有基本保障嗎？

　　手上抱著出生一個多月的小baby，剛當媽媽的劉小姐沒想到，新生命的來臨，同時也讓她丟了一份工作。劉小姐是在教育部委託師範大學設立的心測中心，擔任約聘的考題繪圖員，負責幫基測考題畫圖表，做了七年，曾經獲頒工作優異獎狀，但她指控，去年底因為懷孕身體不適，要拿年假請病假，受到刁難就算了，還接到一封e-mail，通知不再續聘。

　　做了七年，卻在懷孕的時候被解聘，讓劉小姐很難接受，一度還有憂鬱的傾向，而心測中心主任也澄清，會決定解雇，完全是劉小姐個人工作態度問題。約聘制的員工，算不算在勞基法保障範圍內？因為行業千百種，法律規定不是相當明確，但可以向勞工局申訴，循救濟管道，爭取自己的權益。