今(4)日台積電創辦人張忠謀表示，過去40年大公司CEO和基層員工的薪水差距，已經從40倍擴大到400倍，他坦言原因就是因為科技進步，全球化進展快速，而經濟學者分析全球化講求專業分工，當公司規模愈來愈大，但基層員工的人數也愈來愈多，薪資成長幅度較慢，但高階經理人人數維持不變，而且除了年收入還有股票、紅利等因素，才會讓CEO和基層員工的薪資差距逐漸擴大。

台積電創辦人張忠謀，1987年在圓山飯店主持台積公司成立酒會，隨著時間過去，如今他是台灣半導體教父，台積電也成了台灣護國神山，但讓他感慨的是，就算在同一個企業薪水差距也越來越大，台積電創辦人張忠謀說：「1980(年)以及1980以前，那個時候大的公司，CEO的收入(相比)基層的工作人員，40倍而已現在差不多400倍。」

原來張忠謀回台前，1972年曾在德州儀器擔任副總經理，基層員工薪資與CEO差異是40倍，到了今天已經差到400倍，但這還不是最誇張的，美國蘋果公司基層員工每年薪水約3萬7000美元，甚至當到軟體工程師每年薪水約22萬，但蘋果執行長庫克今年薪資4900萬美元，換算下來相差222倍到1324倍。

就連台積電也差很大，董事長劉德音及總裁魏哲家，2022年薪都超過6億元，而全球員工總體薪酬中位數落在233萬元，薪資同樣相差200多倍，張忠謀坦言原因就出在「全球化」發展迅速，財富和收入差距越拉越大。台經院研究員邱達生說：「因為全球化最重要的精神就是專業分工，最近幾十年又伴隨科技進步，讓分工更精緻更細，這個就會讓組織規模愈來愈大，組織規模愈大當然就是說，它的CEO跟一般員工的薪資差距就會擴大。」

專家分析雖然公司規模擴大，但高階經理人的人數維持不變，而且除了年收還有CEO還有股份紅利等因素，才會讓薪資呈現爆炸性成長，只是這樣全球化帶來的影響，恐怕也讓貧富差距不斷擴大。