為因應數位化、吸納具有全新戰鬥力的新血，華南銀行昨宣布，明年起推出「新行員5年晉升主管級」新制，較過去得「蹲」10年才能升主管職，時間快一半，更一舉打破過去老行庫用年資升遷的陋習，面對後浪來襲也讓華南銀目前共1150位主管職行員，面臨空前的挑戰和危機。 華南銀一般主管級年薪至少120萬元，若派駐海外，年薪可達260萬元；若績效好，如副理和襄理更年薪上看360萬元。 【主管年薪至少120萬 】 華南銀將在9月21日起，招考567人，徵才人員創下華南銀歷年新高，薪水最高是資深大數據人員月薪7萬5000元，平均薪資約4萬5000元，這批將在明年報到，也是首批適用「5年晉升主管」新制的「後浪新血」。 這是首家祭出「打破年資」做人才升遷的大型公股行庫，是否會對一銀、彰銀、合庫銀等帶來衝擊或引發跟進，市場也高度矚目。華南銀將在9月下旬舉行全省共60場說明會，讓行員體認華銀的新氣象。 目前公股行庫行員升遷，類似公務員，多依年資而定，只要績效中等，「時間到了，就會升一職等，頗有戲棚站久、就是你的。」如25歲入行，約10年才能升副科長或分行主辦，15年才能當襄理，等於40歲才能在銀行「出頭天」。 【過去蹲10年才能升 這次5年就升】 華南銀副總黃俊智昨說，華南銀2006年做組織改造，精神就是要打破年資、晉用好人才，但過去包袱、讓落實程度打折，因此才推出「5年晉升、打破年資」的新制，讓新人進駐，老行員也可從危機意識中，產生新戰鬥力。 他說，一般企業新員工最快2年就可升主管，金融業較保守且風險高，過去要10年才能升主管職，現在只要一半、5年時間，就有升主管職的資格。至於主管職缺如總行的副科長、科長、副理，分行則包括主辦、襄理和副理。 黃俊智說，新行員升主管職，將會評估8大項目，包括入行5年的基本門檻、考績、專業證照、外語能力、受訓課程、實務檢定、主管考評和獎懲，通過後，就可以晉升主管。 他也說，除5年晉升新制外，行員內部也啟動徵才制度，過去新進人員要「蹲」到資深，得努力5~10年，日後只要符合相關條件、通過測試，可以直接跳升，薪水也能一步到位。