勞動部重啟調查吳姓公務員之死，認定勞發署前北分署長謝宜容，對同仁職場霸凌，勞動部今天召開記者會說明，並提出不少霸凌新事證。

勞動部長洪申翰說：「吳姓公務員生前莫大的心理壓力跟疲勞，這一點就我們調查委員會所有內外部的委員，都認定這就是霸凌。」勞動部公務員輕生案重啟調查後，結果180度大翻轉，除了確認前勞發署北分署長謝宜容有霸凌事實，和輕生案脫不了關係外，還挖出更多霸凌新事證，勞動部長洪申翰說：「謝宜容要求在辦公時間要在走廊上跑步，我問到一個同仁，他舉起手來當場就掉淚，我覺得很荒唐。」

謝宜容要求同仁在下午上班時間，從一樓綠廊經過樓梯、走廊，其他單位辦公室，一路跑到位在三樓的北署長辦公室，壓縮同仁工作時間，又強迫不能缺席，另外謝宜容對於非北分署業務活動也「相當要求」，曾經退回活動簡報「45次」，甚至常常辱罵和指責，導致同仁身心都有極大壓力，調查小組委員黃怡翎說：「以健康為由希望同仁，可以就是以健康的方式來跑步。」

勞動部長洪申翰說：「確實存在著管理模式的高度的不當，其實就是一直用高壓威嚇的方式，來領導整個分署的同仁。」2023年7月，謝宜容決定推行「智能就服站」，但無明確想法和做法，2024年6月，吳姓公務員提出專案需求書，經費預計3540萬，但謝宜容要求需要降到1000萬以下，導致專案難度大增，時程壓力也逐漸加劇，10月吳姓公務員提出新版本，但因為預算降低，成果不符合謝宜容標準，11月4日最後期限，承受不住巨大壓力因此輕生。

勞動部長洪申翰說：「吳姓公務員就有向同事表達，這一個智能就服專案的期程快到了，如果做不出來那就自我了斷。」本該照顧勞工的勞動部，鬧出巨大風波，雖然事後緊急補破網，但要重拾民眾信心可能還有漫長之路。