勞動部爆發職場霸凌，華視新聞獨家揭露，除了被免職的前勞發署北分署長謝宜容，輕生的吳姓男子的直屬主管，也對他霸凌，甚至對他造成更大的精神壓力。北分署員工說，這位主官到現在都覺得自己沒錯，還說是吳姓男子自己抗壓性不夠，而且勞動部發放的匿名問卷充滿瑕疵，不只沒有真實反映他們填寫的內容，甚至得親自去交手寫的問卷，過程讓他們相當緊張害怕。對此勞動部表示，過去的調查報告，如果有未盡完善之處，會確實檢討改進。

前勞發署北分署長謝宜容被免職，但勞動部員工向華視獨家控訴，輕生的吳姓男子的直屬主管，對他霸凌更嚴重，卻被「輕輕放下」，勞發署北分署員工說：「霸凌的人躲過真正的譴責，沒有人知道說，他才是直接霸凌者。然後他還待在原來的單位，所以我們會很害怕。」

回顧勞動部職場霸凌案，11月4日吳姓男子輕生，三天後事件曝光，勞動部8日組成調查小組，13日發匿名員工問卷訪查，19日公布調查結果，但員工認為，整個過程充滿瑕疵。

記者黃傲天說：「北分署的員工說，明明在問卷中反映了，真實的職場霸凌情況，但後續的調查報告，卻沒有反映他們的真實心聲，甚至部內長官抓內鬼抓很嚴，導致他們只能用公共電話，跟媒體聯絡。」

再看看勞動部發放的調查問卷，雖然是以匿名進行，但是得員工自行印出並手寫內容，再放到政風室門口，光是這個過程，就讓員工提心吊膽，勞發署北分署員工說：「會擔心有人看到，(所以我)手上拿公文假裝是經過，然後很快速地投下去。」

問卷甚至要員工直接回答，吳姓男子是被哪位長官霸凌，但即使呈報內容已經指名道姓、鉅細靡遺，勞動部的調查結果，卻只輕輕提到，該名吳姓員工的直屬主管，只是沒有發現同仁的無助，勞發署北分署員工說：「我跟幾個同事我們是有寫出來，就是說(該名直屬)長官他本身就是有霸凌，都會敲桌子、摔公文，然後大聲斥責。(勞動部)不太給我們陳述意見啊。」

霸凌事件引起公憤，但勞動部同仁更不滿的是，該名直屬長官，至今仍不覺得自己有錯，勞發署北分署員工說：「(該名直屬主管會)敘述說，是我同事吳先生自己抗壓性不夠、自己的問題沒有提出來。在事情發生以後，沒有聽到他覺得自己不對。」對此勞動部表示，過去未盡完善之處，會確實檢討改進，新任勞動部長洪申翰上任後，也已再次重啟調查，只盼新的調查報告，能讓案情水落石出。