勞基法修法其中34條、36條引發爭議，行政院今(21日)上午10點召開記者會，由勞動部長林美珠、發言人徐國勇對外界說明。 勞基法修法其中34條提到，輪班間距縮短為8小時引發爭議，對此徐國勇說明，34條提到休息時間間隔，有強調前提要件是「僅適用有『輪班制』的企業」，若是3班輪班制，基本上不會加班；因為輪班制上班8小時、休息16小時，固定班別，都是有16小時休息時間，如果出現工作班次更換，這個部分才叫做例外，就是符合第二適用條件，才有例外的縮短為8小時。至於一般正常、固定上班時間的企業則不適用，因此就不會產生因為休息時間，惡化勞動條件。 另外針對第36條部分被指鬆綁七修一，徐國勇強調「『七修一』絕對沒改變」，所有原則勞工工作不得超過6天，但如果產生時間特殊的時候、年節紀念日等，七修一在這個時間可以彈性調整；另外地點特殊、性質特殊等工作，若強制周休二日反而會增加困擾，所以第36條部分，如果在中央事業主管機關、勞動部的同意下，才可以彈性調整，如10天休息4天等。 林美珠補充說明，34條部分，班次更動銜接點才適用，原則以11小時為原則，僅有例外允許8小時，強調「例外不會變原則」 原則周休二日不變，例外的部分，因性質、地點特殊等工作需要彈性的調整空間。 相關新聞： 修勞基法滅火! 政院刊半版廣告 【影】出面談勞基法 蔡英文:堅守4不變原則