新任台北市長柯文哲一上任，馬不停蹄的改革，讓人民真的很「有感」，柯式手術刀一揮，讓台北市政府重新啟動。今天（15日）柯文哲在臉書發文，他說「改變台北，從文化開始」，他認為台北市改變的源頭，就是從北市政府的企業文化做起。因此他認為只要建立「誠實互信」、「崇尚樸實」、「追求新知」、「團隊精神」四項企業文化，就能讓北市府更有效率！ 柯文哲表示：「最好的管理是不用管理」，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對的方式去做對的事。 四項企業文化： 一、誠實互信： 相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。另外我也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此我希望建立「講實話」的風氣。 二、崇尚樸實： 我非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。 三、追求新知： 以前在台大工作時，每天花五、六個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。 四、團隊精神： 所謂「團隊精神」，就是帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，我的一分努力，因為我參加了團體而可得到比一分略多的利益，這就是「合作互利」的想法。 藉著共同的價值觀，使我們的團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。 圖片來源：翻攝自柯文哲臉書