國營企業員工想要爭取多一點的退休金，事實上，有的民營企業試想辦法縮減員工的退休金。根據一份人力銀行的調查，已經有三成的企業以變動薪資結構，來降低退休金提撥成本，也就是，公司把底薪減少，再加上一些福利津貼，讓你的總薪水不變，但退休金卻會因底薪縮水了而減少。 　　拿到薪水單，很多人只看總數，想說薪水沒少就好了，其實，部份企業的薪水結構，正在醞釀改變。但根據人力資源調查顯示，面對勞退新制，有不少公司選擇以變動薪資結構來因應，三成的公司會調整底薪，這代表什麼呢？舉個例子來說，如果原本你的薪水是五萬元，在不調整的情形下，每個月顧主必須為你提撥6%也就是三千元的退休金，但如果顧主改變薪資結構，把你的底薪變成2萬，再用誤餐或各種津貼名目，把總薪一樣灌成5萬，看起來每個月還是領一樣的薪水，但退休金每個月卻變成一千二，算一算，一年可就少了二萬1千多的退休金。企業如果用這種方式來降低退休金成本，目前主管單位還沒有任何規定可罰。