已經八年沒有調整過的勞保薪資級距，有機會在今年調整，目前投保薪資上限是四萬兩千元，未來有機會向上調升到四萬八千兩百元，以一名工作三十年，投保最高級距的勞工來說，新制實施後，退休金將可以多領二十八萬元。

　　勞保的投保薪資上限有機會大幅調升三級，從目前的四萬兩千元調高到四萬八千兩百元，調整後受惠最大的是目前薪資超過四萬八千兩百元的資深勞工，以投保金額四萬兩千元和四萬八千兩百元來比，員工每個月的保險費率是百分之六點五，乘以自付兩成，每個月將多繳八十一元，不過退休金的差距就大了，如果以工作三十年基數四十五來算，投保金額四萬八千兩百的可以多領大約二十八萬。

　　這項政策讓勞工獲利不少，不過潛在壓力也不小，除了勞保局支出會增加，雇主的負擔也會加重，因此在定案前，勞委會對外的態度很謹慎。不過業界倒是樂觀其成。等行政院一通過方案，新制馬上上路這項勞工利多，能讓退休勞工更有保障。