勞退新制七月一號上路，雇主必須提撥6%當成退休儲備金，不過，部份國營事業公會打算串連，要求提撥金提高到12%。台鐵公會理事長陳漢卿就說，依照新制，雖然保障勞工領的到，但卻領的少。對此，勞委會主委陳菊說，如果雇主同意，提撥到12%並不違法，但國營事業和民間企業畢竟不同，可能要考量到全民買單的感受。 　　台電工人忙著搶修斷電的線路，他們的身分是勞工，鐵路局員工忙著檢查車廂，他們也是勞工，郵局員工忙著分信送信，沒有人會質疑，他們的身分也是勞工。只不過，和一般勞工不同的是，他們是國營企業的勞工，不必擔心公司會倒閉，也因此，勞退新制上路，有些勞工擔心會被資遣，領不到退休金，但這群國營企業勞工，擔心的，卻是新制度退休金變少了。 　　依照舊的勞退制度，前十五年，每年可以有兩個基數，如果新制度要達到過去舊制的退休金水準，提撥率必須達到16.5%，就算後十五年，每年只有一個基數，提撥率也要8.25%，算一算，必須提撥12%，退休金才不會縮水。這樣的要求，其實不違法，因為勞退制度，提撥金幅度本來就從2%--15%，現在要考量的是，為什麼國營事業優於其他勞工。真的是感受問題，因為其他勞工是先求有，而國營事業不僅有，現在還求多，如果過關，全民買單，看在其他勞工眼裡，不知是什麼感受。