現在企業選員工，注重的是你健不健康。美國有三分之ㄧ的企業提供獎金，鼓勵員工上健康教育課程，學習更健康地工作、生活，如果減肥成功，還有獎金。 　　減肥多了個持之以恆的誘因，蒂娜參加公司的健康計畫以來減了7.2公斤，同時還賺了五7800塊台幣。IBM提供員工三百美金的健康計畫，教員工了解怎樣吃、怎樣運動、如何照顧家人健康、以及如何戒煙，半數員工都參與。美國俄亥俄州的醫院給員工五百美金，犒賞他們多走路、健身抒壓，進而減少醫療疏失的糾紛。 　　越來越多的企業深有同感，把員工當成公司的資產，而非只是幫公司賺錢的工具，依照減重比例給予適度獎賞，成效最顯著。好公司才能留住健康的好人才，才能賺更多的錢。在智慧財產當道的年代，讓企業主轉個念頭，多替員工著想。