不只公司行號聘請員工，必須符合勞基法的規定，傳教機構像是宮廟也一樣。一間位在高雄市的知名宮廟，就被發現違反勞基法，遭到高雄市勞動局裁處8萬元。不過其實宮廟內的人員，並不是每一位都要符合這項規定，差別在哪馬上帶您來了解。

信徒虔誠參拜，就盼心中所求得以實現，高雄市鳳山區一間知名宮廟香火鼎盛，卻遭到員工檢舉，沒有依照勞基法給付工資和加班費，實際詢問廟方，之前確實沒有依照勞基法，廟方委員VS.記者說：「(該付)多少錢就付多少錢對嗎，依照基本工資就對了，我們基本工資扣一扣也差不多。」

高雄市勞工局，也介入調查，發現廟方在薪資未達基本工資，延長工作時間沒有依照規定加給工資，等4項違規各裁罰2萬元，一共裁處8萬元，高雄市勞工局主祕皮忠謀說：「我們也呼籲宗教機構是為勞基法的適用範圍，針對所僱勞工的勞動權益都應該依法來處理。」

不過宮廟內人員眾多，卻不是人人都要符合勞基法規定，關鍵點就在於是否約定，工資工作時間還有休假等，以宮廟聘請的員工，有透過口頭或是書面約定，就得符合勞基法，但志工還有義工，沒有相關約定就不適用。

民眾戴小姐說：「不管多少錢我只是來做事情來為神明服務是很OK的，如果你是以過年想要來賺外快的心情那當然不一樣，那當然你會覺得薪水要比照勞工的薪水(規定)來做討論。」神明忙著照顧信徒，這廟方也得遵守勞基法，顧好廟裡員工。